焦點人物

滿意的員工創造美好的未來

在HiPP企業文化中，我們非常重視為員工提供可靠和最佳的工作環境。 我們的社會標準超過這個行業的標準和法律要求。 鼓吹可持續性，並實踐它。

我們的工作環境很好

HIPP憲章使我們的團結一致，上級由員工定期考核。 我們一起從低的病假率和良好的職業福利中獲益。 知識管理和內部建議方案屬於企業文化，員工雜誌《HiPP intern》也是如此。

彈性的工作時間，我們鼓勵家庭和事業的平衡。 目前在Pfaffenhofen，大約有200名家長在做兼職，幾乎所有家長都有自己的個人工作模式。 其中75%是有孩子的母親。

我們重視健康和安全

一個公司的養老金計畫，高標準的工作安全和健康保護，積極的健康日。 我們通過健身和體育活動來促進員工的健康。 在公司餐廳，有機食品、地區產品和過敏管理是我們承諾的具體實例。

我們提供進一步的培訓

所有員工定期參加系統課程，並利用我們提供的廣泛培訓。

我們支援年輕人

多年來，我們有穩定數量的學徒制，用以確保家族企業的未來，並使年輕人的工作生活有一個良好的開端。 年輕的專家可以選擇雙學位。 學徒們瞭解到我們在自願環境行動（植樹日、創建兩栖池塘和鳥類築巢地等）中對可持續性的承諾。

我們是國際性的

20個不同國家的員工在HiPP工作。 我們對這種文化多樣性感到特別自豪。 它豐富了企業文化，增強了我們在全球環境中的成功表現。

我們認真對待社會責任

社會責任包括採取更廣泛的觀點，與有需要的家庭團結一致。 通過週期性食物捐贈，我們説明最需要幫助的地方。 此外，我們還與大學、科學機構和其他合作夥伴密切合作。